Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Dezvoltare Organizațională
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Dezvoltare Organizațională pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele strategice de dezvoltare și transformare organizațională în cadrul companiei noastre. Acest rol este esențial pentru a asigura alinierea dintre obiectivele de afaceri și dezvoltarea capitalului uman, promovând o cultură organizațională sănătoasă, agilă și orientată spre performanță.
Responsabilitățile principale includ dezvoltarea și implementarea strategiilor de schimbare organizațională, îmbunătățirea proceselor interne, susținerea inițiativelor de leadership și dezvoltare a angajaților, precum și colaborarea cu echipele de resurse umane și conducerea executivă pentru a asigura o tranziție eficientă în perioadele de schimbare. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a dinamicii organizaționale, abilități excelente de comunicare și influențare, precum și experiență în gestionarea proiectelor complexe de transformare.
Directorul Dezvoltare Organizațională va analiza structura actuală a organizației, va identifica oportunități de îmbunătățire și va propune soluții inovatoare pentru creșterea eficienței și implicării angajaților. De asemenea, va contribui la dezvoltarea programelor de formare și dezvoltare, va susține inițiativele de diversitate și incluziune și va monitoriza impactul schimbărilor asupra performanței organizaționale.
Această poziție necesită o gândire strategică, o abordare orientată spre rezultate și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare. Dacă ești o persoană care își dorește să aibă un impact real asupra culturii și performanței unei organizații, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de dezvoltare organizațională
- Coordonarea inițiativelor de schimbare și transformare
- Analiza structurii organizaționale și propunerea de îmbunătățiri
- Colaborarea cu echipele de HR și conducerea executivă
- Crearea și susținerea programelor de leadership și dezvoltare
- Monitorizarea impactului inițiativelor asupra performanței
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive
- Gestionarea proiectelor de transformare organizațională
- Identificarea nevoilor de formare și dezvoltare
- Sprijinirea proceselor de planificare strategică
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în management, psihologie organizațională sau domenii conexe
- Experiență de minimum 7 ani în dezvoltare organizațională sau roluri similare
- Abilități excelente de comunicare și influențare
- Experiență în gestionarea schimbării și transformării organizaționale
- Cunoștințe solide de analiză organizațională și dezvoltare a talentelor
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și complex
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Cunoștințe despre bune practici în diversitate și incluziune
- Experiență în elaborarea și implementarea de politici organizaționale
- Orientare spre rezultate și gândire strategică
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea schimbării organizaționale?
- Cum ați contribuit la dezvoltarea culturii organizaționale într-un rol anterior?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de transformare pe care l-ați condus?
- Cum colaborați cu echipele de HR și conducerea executivă?
- Ce metode folosiți pentru a evalua eficiența unei structuri organizaționale?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul echipelor?
- Ce instrumente utilizați pentru analiza organizațională?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Care sunt cele mai importante competențe ale unui lider în dezvoltare organizațională?
- Cum măsurați impactul inițiativelor de dezvoltare asupra performanței?
